Squadra piccola, percorsi brevi, e prima mostrare
Al momento non abbiamo annunci di lavoro scritti. Abbiamo però una linea aperta: chi si riconosce nel modo in cui qui si lavora può farsi vivo e riceve risposta da qualcuno che quel lavoro lo fa in prima persona.
Quello di cui si parla oggi spesso domani è già pronto
MagicEverse è piccola, e qui è un vantaggio. Fra la conversazione e il lavoro non c'è uno strato: chi ha un cliente al telefono può aprire l'ambiente, guardare nel registro e applicare la modifica lo stesso giorno. Significa anche che non sparisce dietro un sistema di ticket. Ha un caso, lo conosce e ne risponde — verso i clienti e internamente.
La seconda abitudine è che prima mostriamo e poi raccontiamo. Prima che esista un ordine c'è già una demo funzionante nei colori del cliente, con i suoi articoli, a un indirizzo dedicato. Al 20 settembre 2026 sui nostri server ci sono 24 di quegli ambienti. Quel ritmo chiede qualcosa: preferire qualcosa che domani funziona a qualcosa che sarà pronto l'anno prossimo, e la disponibilità a dire che un piano è una cattiva idea, anche quando qualcuno era disposto a pagarlo.
Lavoro vero, con dati veri
Quello che qui si costruisce riguarda otto feed dei fornitori, 74.136 prodotti in otto lingue e 15 ambienti di negozio in funzione. Resta quindi poco spazio per un ambiente in cui tutto è in ordine: i feed cambiano, i fornitori consegnano in modo diverso dal mese scorso e accanto c'è un registro in cui sta scritto che cosa è andato storto. Il lavoro consiste perciò meno nell'inventare funzioni e più nel far tornare dati da cui dipende il fatturato di qualcun altro.
Niente promesse d'oro, nemmeno all'interno
Preferiamo dare un numero piuttosto che una promessa, e quando un numero non c'è lo diciamo. Vale verso i clienti e vale qui: non promettiamo un ruolo che non esiste, una crescita che nessuno può garantire o una tempistica che non abbiamo contato. Quello che oggi si può dire sul lavorare in MagicEverse sta su questa pagina — compreso quello che ancora non c'è.
Essere il referente, non un anello
I clienti chiamano un unico numero, anche quando dipende da un feed del fornitore — e di solito dipende proprio da quello. Chi lavora qui tocca quindi tutta la catena: il feed, il catalogo, l'ambiente di vendita, i preventivi e l'amministrazione che sta dietro. È più impegnativo di un solo pezzo, ed è anche il motivo per cui qui in un anno vede più cose che in tre anni da qualcuno che la mette su un solo livello.
Persone che vogliono portare a termine
Poiché non ci sono ruoli scritti, possiamo dire solo in termini generali che cosa qui va bene. Si riduce a tre cose: preferisce lavorare con la pratica invece che con una specifica, non Le dispiace costruire qualcosa che domani verrà già guardato, e dice quando qualcosa non torna. Quest'ultimo punto non è una frase di circostanza: è il motivo per cui su questo sito non ci sono numeri che nessuno ha misurato.
Che tipo di lavoro sia dipende da chi si fa vivo. C'è lavoro sui dati prodotto e sui collegamenti, sugli ambienti di vendita e sui portali, sulla catena ERP dal preventivo alla fattura, sugli agenti e sul design. Quello che non c'è è un reparto in cui sparire. Ci scriva nel Suo messaggio che cosa sa fare e che cosa Le piace di più, e Le diremo onestamente se c'è lavoro per quello da noi — anche quando la risposta è no.
Basta una e-mail
Non c'è un portale per le candidature, non c'è una lettera motivazionale in un formato fisso e non c'è un test di personalità. Mandi un'e-mail con chi è, che cosa sa fare e dove lo ha fatto, e per iniziare basta. Un link a un lavoro che ha realizzato ci dice più di un elenco di titoli di studio; una breve descrizione di qualcosa in cui si è imbattuto e di come lo ha risolto ci dice il massimo.
Riceve risposta da qualcuno che quel lavoro lo fa, non da un reparto. Se in questo momento non c'è lavoro adatto a Lei, glielo diciamo invece di metterLa in un archivio e non farci più sentire. E se invece c'è qualcosa, va come con i clienti: prima una conversazione di tre quarti d'ora sul lavoro, poi qualcosa di piccolo e reale da guardare insieme.
- Chi è e che cosa sa fare, in poche righe.
- Dove lo ha fatto — al posto del curriculum va bene un link a un lavoro.
- Qualcosa in cui si è imbattuto e come lo ha risolto.
- Che cosa Le piace di più fare, così possiamo dirLe onestamente se c'è lavoro per quello.
Preferisce prima vedere che cosa costruiamo?
Si può senza modulo: le referenze e i video dimostrativi sono aperti, e la pagina sul nostro modo di lavorare mostra passo per passo come si svolge qui un progetto.
Vuole chiedere qualcosa prima di mandare un messaggio? Può anche telefonare; parlerà con qualcuno che sta lavorando e non con un risponditore a menu.