Equipa pequena, circuitos curtos, e mostrar primeiro
Neste momento não temos vagas escritas. Temos, isso sim, uma linha aberta: quem se identifica com a forma como aqui se trabalha pode apresentar-se e recebe resposta de alguém que faz esse trabalho.
O que se fala hoje muitas vezes está pronto amanhã
A MagicEverse é pequena e aqui isso é uma vantagem. Não há uma camada entre a conversa e o trabalho: quem tem um cliente ao telefone pode abrir o ambiente, consultar o registo e aplicar a alteração no mesmo dia. Significa também que não desaparece atrás de um sistema de tickets. Tem um caso, conhece-o e responde por ele — perante clientes e internamente.
O segundo hábito é mostrarmos primeiro e contarmos depois. Antes de existir uma encomenda, já está de pé uma demonstração a funcionar nas cores do cliente, com os artigos dele, num endereço próprio. A 20 de setembro de 2026 há 24 desses ambientes nos nossos servidores. Esse ritmo pede alguma coisa: preferir algo que funciona amanhã a algo que fica pronto para o ano, e estar disposto a dizer que um plano é má ideia, mesmo quando alguém queria pagar por ele.
Trabalho a sério, com dados a sério
O que aqui se constrói envolve oito feeds de fornecedor, 74.136 produtos em oito idiomas e 15 ambientes de loja em funcionamento. Sobra, portanto, pouco espaço para um ambiente em que tudo esteja arrumado: os feeds mudam, os fornecedores entregam de forma diferente do mês passado e ao lado há um registo com aquilo que correu mal. O trabalho é por isso menos inventar funcionalidades e mais fazer bater certo dados de que depende a faturação de outra pessoa.
Nada de promessas douradas, nem para dentro
Preferimos dar um número a uma promessa, e quando não há número dizemo-lo. Vale perante os clientes e vale aqui: não prometemos um lugar que não existe, uma progressão que ninguém pode cumprir nem um prazo que não contámos. O que hoje há a dizer sobre trabalhar na MagicEverse está nesta página — incluindo o que ainda não está nela.
Ser o ponto de contacto, não um elo
Os clientes ligam para um só número, mesmo quando a causa é um feed de fornecedor — e normalmente é. Quem trabalha aqui toca, por isso, em toda a cadeia: o feed, o catálogo, o ambiente de venda, os orçamentos e a administração por trás. É mais pesado do que uma só peça e é também a razão pela qual aqui vê mais num ano do que em três anos com alguém que o coloca numa única camada.
Pessoas que querem levar as coisas até ao fim
Como não há funções escritas, só podemos dizer em termos gerais o que encaixa aqui. Resume-se a três coisas: gosta de trabalhar com a prática em vez de com uma especificação, não se importa de construir algo que será visto já amanhã, e diz quando alguma coisa não está certa. Este último ponto não é uma frase feita: é a razão pela qual neste site não há números que ninguém tenha medido.
Que tipo de trabalho é depende de quem se apresenta. Há trabalho em dados de produto e ligações, em ambientes de venda e portais, na cadeia de ERP do orçamento à fatura, em agentes e em design. O que não há é um departamento onde desaparecer. Conte-nos na sua mensagem o que sabe fazer e o que mais gosta de fazer, e diremos com honestidade se há trabalho para isso aqui — incluindo quando a resposta for não.
Um e-mail é suficiente
Não há portal de candidaturas, não há carta de motivação num formato fixo e não há teste de personalidade. Envie um e-mail a dizer quem é, o que sabe fazer e onde o fez, e isso chega para começar. Um link para trabalho que tenha feito diz-nos mais do que uma lista de formações; uma descrição curta de alguma coisa em que tropeçou e de como a resolveu diz-nos o máximo.
Recebe resposta de alguém que faz o trabalho, não de um departamento. Se neste momento não houver trabalho que lhe assente, dizemo-lo, em vez de o arrumar num ficheiro e nunca mais dar notícias. E se houver alguma coisa, corre como com os clientes: primeiro uma conversa de três quartos de hora sobre o trabalho, depois algo pequeno e real para olharmos juntos.
- Quem é e o que sabe fazer, em algumas linhas.
- Onde o fez — um link para trabalho serve em vez de um currículo.
- Algo em que tropeçou e como o resolveu.
- O que mais gosta de fazer, para podermos dizer com honestidade se há trabalho para isso.
Prefere ver primeiro o que construímos?
Isso é possível sem formulário: as referências e os vídeos de demonstração estão abertos, e a página sobre a nossa forma de trabalhar mostra passo a passo como decorre aqui um projeto.
Quer perguntar alguma coisa antes de enviar uma mensagem? Também pode ligar; fala com alguém que está a trabalhar e não com um menu de opções.