Mały zespół, krótkie ścieżki i najpierw pokazać
W tej chwili nie mamy spisanych ogłoszeń o pracę. Mamy za to otwartą linię: kto pasuje do sposobu, w jaki się tu pracuje, może się zgłosić i otrzyma odpowiedź od kogoś, kto tę pracę sam wykonuje.
To, co omówione dziś, często stoi już jutro
MagicEverse jest mała i tutaj jest to zaletą. Między rozmową a pracą nie ma warstwy pośredniej: kto ma klienta przy telefonie, może otworzyć środowisko, zajrzeć do dziennika i wprowadzić zmianę tego samego dnia. Oznacza to także, że nie znikają Państwo za systemem zgłoszeń. Mają Państwo jedną sprawę, znają ją i odpowiadają za nią — wobec klientów i wewnątrz.
Drugi zwyczaj to ten, że najpierw pokazujemy, a dopiero potem opowiadamy. Zanim pojawi się zlecenie, stoi już działające demo w kolorach klienta, z jego własnym asortymentem, pod własnym adresem. Na dzień 20 września 2026 roku na naszych serwerach stoją 24 takie środowiska. To tempo czegoś wymaga: lepiej coś, co działa jutro, niż coś, co będzie gotowe za rok, oraz gotowości do powiedzenia, że plan jest złym pomysłem, nawet jeśli ktoś chciał za niego zapłacić.
Prawdziwa praca na prawdziwych danych
To, co się tu buduje, dotyczy ośmiu feedów dostawców, 74.136 produktów w ośmiu językach i 15 działających środowisk sklepowych. Niewiele zostaje więc miejsca na środowisko, w którym wszystko jest poukładane: feedy się zmieniają, dostawcy przekazują dane inaczej niż w zeszłym miesiącu, a obok stoi dziennik z tym, co poszło nie tak. Praca polega więc mniej na wymyślaniu funkcji, a bardziej na tym, żeby zgadzały się dane, od których zależy czyjś obrót.
Żadnych złotych gór, także wewnątrz
Wolimy podać liczbę niż obietnicę, a kiedy liczby nie ma, mówimy o tym. Dotyczy to klientów i dotyczy to nas: nie obiecujemy stanowiska, którego nie ma, awansu, którego nikt nie może spełnić, ani terminu, którego nie policzyliśmy. To, co da się dziś powiedzieć o pracy w MagicEverse, stoi na tej stronie — łącznie z tym, czego na niej jeszcze nie ma.
Być osobą kontaktową, a nie jednym ogniwem
Klienci dzwonią pod jeden numer, także wtedy, gdy przyczyną jest feed dostawcy — a zwykle właśnie nią jest. Kto tu pracuje, styka się więc z całym łańcuchem: feedem, katalogiem, środowiskiem sprzedaży, ofertami i administracją za nimi. To cięższe niż jeden element i jest też powodem, dla którego w rok zobaczą tu Państwo więcej niż przez trzy lata u kogoś, kto posadzi Państwa na jednej warstwie.
Ludzi, którzy chcą doprowadzić rzecz do końca
Ponieważ nie ma spisanych stanowisk, możemy tylko ogólnie powiedzieć, co tu pasuje. Sprowadza się to do trzech rzeczy: wolą Państwo pracować z praktyką niż ze specyfikacją, nie przeszkadza Państwu zbudować czegoś, na co ktoś spojrzy już jutro, i mówią Państwo, gdy coś się nie zgadza. To ostatnie nie jest zdaniem na pokaz: to powód, dla którego na tej stronie nie ma liczb, których nikt nie zmierzył.
Jaka to praca, zależy od tego, kto się zgłosi. Jest praca przy danych produktowych i połączeniach, przy środowiskach sprzedaży i portalach, przy łańcuchu ERP od oferty po fakturę, przy agentach i przy projektowaniu. Czego nie ma, to działu, w którym można zniknąć. Proszę napisać w wiadomości, co Państwo potrafią i co robią najchętniej, a my uczciwie powiemy, czy jest u nas praca dla takiej osoby — także wtedy, gdy odpowiedź brzmi nie.
Wystarczy jeden e-mail
Nie ma portalu rekrutacyjnego, nie ma listu motywacyjnego w sztywnym formacie i nie ma testu osobowości. Proszę wysłać e-mail z tym, kim Państwo są, co potrafią i gdzie to robili — na początek to wystarczy. Link do pracy, którą Państwo wykonali, mówi nam więcej niż lista wykształcenia; krótki opis czegoś, na co Państwo natrafili, i tego, jak to rozwiązali, mówi nam najwięcej.
Odpowiedź otrzymają Państwo od osoby, która tę pracę sama wykonuje, a nie od działu. Jeśli teraz nie ma pracy, która by pasowała, powiemy to, zamiast odkładać Państwa do pliku i więcej się nie odzywać. A jeśli coś jest, idzie to tak jak z klientami: najpierw trzy kwadranse rozmowy o pracy, potem coś małego i prawdziwego, na co popatrzymy razem.
- Kim Państwo są i co potrafią, w kilku linijkach.
- Gdzie to robili — zamiast CV wystarczy link do pracy.
- Coś, na co Państwo natrafili, i jak to rozwiązali.
- Co robią najchętniej, żebyśmy mogli uczciwie powiedzieć, czy jest na to praca.
Wolą Państwo najpierw zobaczyć, co budujemy?
To możliwe bez formularza: referencje i filmy demonstracyjne są otwarte, a strona o naszym sposobie pracy pokazuje krok po kroku, jak przebiega tu projekt.
Chcą Państwo o coś zapytać, zanim wyślą wiadomość? Można też zadzwonić; rozmawiają Państwo z kimś, kto właśnie pracuje, a nie z menu wyboru.