Equipo pequeño, trato directo, y enseñar primero
Ahora mismo no tenemos ofertas de empleo redactadas. Sí tenemos una línea abierta: quien encaje con la manera de trabajar de aquí puede escribirnos y recibirá respuesta de alguien que hace ese trabajo.
Lo que se habla hoy suele estar listo mañana
MagicEverse es pequeña, y aquí eso es una ventaja. No hay una capa entre la conversación y el trabajo: quien tiene a un cliente al teléfono puede abrir el entorno, mirar el registro y aplicar el cambio ese mismo día. También significa que no desaparece usted detrás de un sistema de tickets. Tiene un caso, lo conoce y responde de él — ante clientes y en el equipo.
La segunda costumbre es que primero enseñamos y después contamos. Antes de que exista un encargo ya hay una demo funcionando con los colores del cliente, con sus propios artículos, en una dirección propia. A 20 de septiembre de 2026 hay 24 de esos entornos en nuestros servidores. Ese ritmo pide algo: preferir algo que funcione mañana antes que algo terminado el año que viene, y estar dispuesto a decir que un plan es mala idea, aunque alguien quisiera pagar por él.
Trabajo de verdad, con datos de verdad
Lo que se construye aquí tiene que ver con ocho feeds de proveedor, 74.136 productos en ocho idiomas y 15 entornos de tienda en marcha. Queda por tanto poco espacio para un entorno donde todo esté ordenado: los feeds cambian, los proveedores entregan de otra manera que el mes pasado y al lado hay un registro que dice qué salió mal. El trabajo consiste por eso menos en inventar funciones y más en hacer que cuadren datos de los que depende la facturación de otro.
Nada de promesas vacías, tampoco puertas adentro
Preferimos dar una cifra antes que una promesa, y cuando no hay cifra lo decimos. Vale hacia los clientes y vale aquí: no prometemos un puesto que no existe, ni una progresión que nadie puede cumplir, ni un plazo que no hemos contado. Lo que hoy hay que decir sobre trabajar en MagicEverse está en esta página — incluido lo que todavía no está.
Ser el interlocutor, no un eslabón
Los clientes llaman a un único número, también cuando la causa es un feed de proveedor — y normalmente lo es. Quien trabaja aquí toca por tanto toda la cadena: el feed, el catálogo, el entorno de venta, los presupuestos y la administración de detrás. Eso pesa más que una sola pieza, y es también la razón por la que aquí ve más en un año que en tres años con alguien que le coloca en una única capa.
Personas que quieren terminar las cosas
Como no hay puestos redactados, solo podemos decir en términos generales qué encaja aquí. Se reduce a tres cosas: le gusta trabajar con la práctica antes que con una especificación, no le importa construir algo que mañana ya se mirará, y dice cuando algo no cuadra. Esto último no es una frase de adorno: es la razón por la que en este sitio no hay cifras que nadie haya medido.
Qué tipo de trabajo es depende de quién escriba. Hay trabajo en datos de producto y conexiones, en entornos de venta y portales, en la cadena de ERP del presupuesto a la factura, en agentes y en diseño. Lo que no hay es un departamento en el que desaparecer. Cuéntenos en su mensaje qué sabe hacer y qué prefiere hacer, y le diremos con franqueza si hay trabajo para eso aquí — también cuando la respuesta sea no.
Con un correo es suficiente
No hay portal de candidaturas, ni carta de motivación con formato fijo, ni test de personalidad. Envíe un correo contando quién es, qué sabe hacer y dónde lo ha hecho, y con eso basta para empezar. Un enlace a un trabajo que haya hecho nos dice más que una lista de titulaciones; una descripción breve de algo con lo que se topó y de cómo lo resolvió nos dice lo máximo.
Recibirá respuesta de alguien que hace el trabajo, no de un departamento. Si ahora no hay trabajo que le encaje, se lo diremos, en lugar de meterle en un archivo y no volver a dar señales. Y si sí hay algo, va como con los clientes: primero una conversación de tres cuartos de hora sobre el trabajo, después algo pequeño y real que mirar juntos.
- Quién es y qué sabe hacer, en unas líneas.
- Dónde lo ha hecho — un enlace a un trabajo vale en lugar de un currículum.
- Algo con lo que se topó y cómo lo resolvió.
- Qué prefiere hacer, para que podamos decirle con franqueza si hay trabajo para ello.
¿Prefiere ver primero lo que construimos?
Puede hacerlo sin formulario: las referencias y los vídeos de demostración están abiertos, y la página sobre nuestra manera de trabajar enseña paso a paso cómo transcurre aquí un proyecto.
¿Quiere preguntar algo antes de enviar un mensaje? También puede llamar; hablará con alguien que está trabajando y no con un menú de opciones.